英溪网链接：http://www.yingxi.tv/folder4/folder198/2019-07-06/121900.html

      中美贸易摩擦持续升级，浙江泰普森实业集团作为全国户外休闲用品外向型龙头企业，无疑在外贸业务和全球发展战略中受到了影响。然而一年来，企业再获湖州市“金象企业”，出口外贸额全市第一！在逆境中稳步提升，泰普森党委发挥了重要作用。泰普森党委在5000多名一线员工中推出车间政委，架起了“上情下达、下情上传”沟通桥梁，进一步聚人心、稳队伍、提效益。

    泰普森公司党委下设6个党支部，现有党员140余名。公司党委以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，紧紧围绕企业生产经营大局不断将党建引向深入，从严从实加强党的建设，全力打造成为“发展强、党建强”的全球户外产业领导者。

    公司党委先后被授予“全国先进基层党组织”、全国非公有制企业“双强百佳党组织”等荣誉称号，并被确定为全国非公企业党建调研基地。

    “车间政委”  激发企业发展新动能

    眼下，通过党建引领，“车间政委”正成为浙江泰普森实业集团有限公司和谐发展的“红色纽带”。

    “车间政委”按照“员工选、车间审、党委聘”的程序选聘，由集团党委颁发证书聘任，确保选出的“车间政委”员工认同、公司认可。目前泰普森11个分厂的36个车间都已配备。2018年以来，“车间政委”已在车间一线化解职工情绪矛盾800多起，解决合理性诉求85起。

   

    在浙江泰普森实业集团有限公司的渔具包袋车缝车间，佩戴“车间政委”臂章的张著仙正利用午休时间询问职工们的生活和工作情况。

    （车间专门开辟政委谈心谈话区）

    “现在情况比之前好多了吧？”在“车间政委”谈心谈话区，张著仙拉着职工龙德英谈起了心。不久前，龙德英由于对工作不熟悉，担心计件考核工资太低，入职一个星期就提出了离职申请。

    在听到张著仙要在工作和生活上尽力帮助她的承诺后，一直缺乏自信、抱着离职念头的龙德英同意“再试试看”。在两周的“试试看”中，张著仙尽力帮助她适应公司集体生活，尽快掌握操作技能，计件工资有了大幅提高，龙德英高高兴兴地留了下来，并最终成长为车间技术骨干。

    （坚持将谈心关爱渗透到工作岗位上）

    “现在工作效率提高了，完全没有之前的顾虑，这多亏‘政委’的开导和帮助。”经过一段时间的“磨合”，已适应工作的龙德英感慨道。

    “车间政委”张著仙是2000年入职的老员工，一直是职工们身边的“热心大姐”。2017年泰普森党委推动“车间政委”工作机制，张著仙毫无悬念地被选聘为渔具包袋车缝车间的“车间政委”，她贴近员工拉家常、排摸员工诉求，帮助员工解决实际困难。

    

（“车间政委”发放问卷调查资料）

    在泰普森的“车间政委”队伍中，除了“热心大姐”张著仙，还有“业务骨干”陈明新。

    （陈明新）

    在他的牵头下，他和同事完成了12条生产线的精益化改造，将专线的生产效率提高15%，降低生产成本近百万元，并在2018年被评为“浙江省万名百姓身边的好党员”。“担任‘车间政委’，对我是一种激励，我时刻提醒自己要发挥党员的示范带头作用。”陈明新说。

    

（“车间政委”定期进行总结讨论）

    浙江泰普森实业集团有限公司党委副书记胡惠珠表示：“企业党建之所以具有蓬勃的生命力，其关键是围绕企业发展抓党建，把党组织的政治优势转化为企业发展优势。”

    集团党委制定了党建三年工作规划，重点抓好车间政委、党员项目领办、党员技术专家评比等五大党建品牌，用党建品牌带动整个党建工作，并通过党建激发党员在生产经营中的模范带头作用，切实发挥政治核心和引领作用。