图为浙江泰普森休闲用品有限公司董事长杨宝庆发言。新华网 陈竞超 摄

浙江泰普森休闲用品有限公司成立于2002年，是全国户外休闲用品生产的领军企业。2008年5月，胡锦涛总书记亲临公司考察抗震救灾生产帐篷情况；2010年10月，李源潮部长亲临公司考察创先争优活动情况，勉励我们争创“发展强、党建强”先进企业，并题词“创意无限”。近年来，我们坚持靠党建推动企业创新发展，把“创意无限”作为企业精神的核心价值，把“双强争先”作为企业做大做强的重要抓手，有力地促进了企业持续健康快速发展。2011年，公司党委被评为全国先进基层党组织。

第一，靠党建推动经营管理创新，努力实现企业效益最大化

我们在企业发展实践中深刻体会到，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，就是企业发展的现实生产力；党建工作与生产经营结合有多紧，效益就有多大。2008年5月汶川特大地震发生后，公司承担民政部下达的8.5万顶救灾帐篷生产任务，超过正常产能六七倍。在关键时刻，公司党组织和党员带领广大员工连续奋战27昼夜、提前3天完成生产任务。公司认真总结在支援抗震救灾中党建促生产的经验，并在企业生产经营管理中运用和发展。为深入开展创先争优活动，公司党委围绕“打造全球一流休闲用品企业，争当活力和谐创新发展先锋”的目标，积极推行项目领办承诺行动，要求党员每人领办1—2项技术攻关、管理创新、流程优化、节能降耗等项目，并作出公开承诺，定期公示进展情况。目前，公司党员共领办153个项目，已为企业创造直接经济效益1200多万元。

第二，靠党建推动人才工作创新，大力提升企业核心竞争力

在企业发展壮大中，我们切身体会到，党员就是最优秀的人才，党组织就是优秀人才的孵化器，抓好党建工作可以提升企业核心竞争力。这些年来，公司党委深入实施“党员人才工程”，通过择优确定培养人选、科学制定培养措施、强化立体多元培养、强化全程跟踪管理，积极把党员培养成企业亟需人才、把优秀人才培养吸收入党、把表现突出党员人才推荐到企业管理岗位。如李多昆是一位来自安徽的普通农民工，因善于学习、工作勤奋，被公司党委列为重点培养对象，并推荐其担任创办不久的户外家俱厂厂长，他通过3年努力使该厂实现年销售收入3亿多元，去年他已被吸收为中共预备党员。目前，公司党员有70%以上为技术和管理骨干，去年完成的1706项产品设计、70项专利申请，其中党员参与的占50%以上，党员在我们企业已成为优秀的代名词。

第三，靠党建推动企业文化创新，不断增强企业归属感和凝聚力

党组织是企业文化建设的引领者、推动者、实践者，加强党建工作本身也是企业文化建设的重要内容。公司放手大胆地把企业文化建设，包括员工思想政治、工资福利等工作全部交由党委牵头，把党的工作中积淀的先进经验、有效方法吸收到企业文化之中，大力推进现代企业文化建设。公司党委建立员工有病必访、消极怠工必访、工伤必访、纠纷必访、婚丧必访等“五必访”制度，开展党员与普通员工技术、思想、生活“三帮扶”活动，以有效的思想政治工作凝聚人心。公司建立了150万元的党内关爱基金，及时帮助员工解决实际困难。与附近村党组织开展结对共建，组织党员志愿服务，促进了企业社会形象的提升。靠党建推动企业文化建设，创新了企业管理模式，保证了企业基业长青。

这些年来的实践，使我们深切认识到，加强党建工作是企业最好的投资。具体做到“五个保证”：一是保证地位，7名党委班子成员都是高层管理人员或居重要岗位；二是保证力量，确保有专职人员抓党建工作；三是保证阵地，投入140万元布置了1000余平方米的党群楼；四是保证经费，每年拨出150万元专项用于党建工作；五是保证时间，规定党员每月参加党组织活动不少于2天，并作为工作时间。今后，我们将继续高度重视和支持党建工作，用“创意无限”发展浙商精神，努力实现党建、发展互促共赢，以更好的成绩回报党和政府、回报社会。