来源：湖州日报
去年销售额过70亿元，增幅达到40%。这已是连续3年出现这样的高递增。而且“泰普森”外贸出口增长额占到了去年德清县的三分之一。“今年开工以来，就连元宵节晚上也没有放假，订单已经排到7月，加班加点多了。”早春二月，在位于德清经济开发区的浙江泰普森休闲用品有限公司内，刚与县里对接完如何引进“海归”人才事项的公司副总经理胡永志微笑地告诉记者。
在很多外贸企业被起伏不断的国际市场行情弄得身心疲惫时，“泰普森”何以一枝独秀？
“套用一句时髦的话，是‘机器换人’带来的效益。”
在公司渔具五金厂，一台智能机械手正在灵活地运转，它一会儿在自己的眼皮底下点焊，一会儿又伸到离自己一米开外的焊点进行焊接，发出炫目的蓝光。
这是引进的日本OTC自动焊接机器人。一只手在10分钟之内搞定56个焊接点，相当于两名熟练焊接工人一天的工作量，而且还精确、高效。
为什么要花数十万元引进这样的机械手？胡永志介绍道，目前市场上熟练焊接工一般都要四五千元左右的月薪，还不太好找，有了机械手的帮忙，不仅缓解了用工荒，还提高了生产效率。
在帐篷厂，一台近50米长的机器正在一板一眼地剪裁布料。“这台机器叫‘自动裁剪设备’，通过电脑智能操作，用它裁剪布料，精准、高效。 ”
事实上，这样的设备只是“泰普森”众多高端设备中的一个代表而已。
胡永志坦诚，劳动密集型企业通过“机器换人”，直接降低了用工成本的支出，同时还提升了产品的科技含量，提高了生产效率，缓解了用工荒……如今，全公司生产工效已经提高了6倍。
因此， 2012年以来，“泰普森”不惜巨资从国外引进了多条高科技流水生产线，一条生产线就要100多万元。同时，还形成了产、供、销为一体的经营理念，主动到国外建立自有品牌和销售渠道，比如在美国、德国都建起了零售终端。不仅如此，“泰普森”还专门建成了200多人的研发团队，定期去国外学习“充电”。目前，“泰普森”每年设计新产品500多项，专利产品80多项。
据了解，这几年，“泰普森”生产工人每年减少约500人，但是公司产品研发团队人数却逐年增加，产品质量进一步提高，销售额呈现高速增长态势也在情理之中。“今年至少开发百项新产品。”胡永志对“泰普森”今年再增销量充满了信心。
